De nos jours, les candidats sont informés sur l’entreprise en quelques clics. Mais cette information, si difficile à trouver il y a encore quelques années, est accessible à tous et gratuite. Les commentaires négatifs, les articles en ligne ou les réactions négatives des employés sur les réseaux sociaux peuvent entraîner des difficultés d’embauche. Il existe une solution pour inciter les talents à postuler dans votre entreprise. Découvrons cela dans cet article.
Les arguments pris en compte lors de la recherche d’un emploi
Dans une étude menée dans huit pays, Indeed a travaillé avec Censuswide pour interroger 509 employés dans chaque pays sur l’impact de la réputation électronique en suspens d’une entreprise. Comme dans toutes les industries, une mauvaise image peut avoir des conséquences dévastatrices. Cela se traduit souvent par un impact significatif sur le recrutement. Dans l’enquête, 50 Français ont déclaré qu’ils perdraient confiance dans les employeurs ayant une mauvaise réputation électronique. Les candidats postulent rarement dans des entreprises aux valeurs controversées ou mal gérées.
Internet et les réseaux sociaux permettent aux talents de s’informer rapidement sur une entreprise, mais aussi sur ses valeurs et son leadership. Les jeunes générations souhaitent rejoindre des entreprises où le bien-être fait partie intégrante des pratiques managériales. La satisfaction au travail est un argument nécessaire pour les jeunes talents en recherche d’emploi dans le SEO.
Soyez transparent pour garder les talents attractifs
À l’instar des restaurants Tripadvisor, les entreprises peuvent désormais être notées en ligne. Les avis minoritaires négatifs peuvent être très importants pour les internautes, selon le message véhiculé. Pour éviter la mauvaise publicité, il serait préférable que les entreprises prennent l’initiative d’introduire le principe de transparence. En toute honnêteté, les employés sont plus susceptibles de persuader les candidats lorsqu’ils sont libres d’exprimer leurs opinions sur les pratiques de gestion et les opportunités de développement.
De plus, il est préférable d’être honnête au sujet des critiques négatives des employés ou des anciens employés. Dans une enquête Indeed, 38 personnes interrogées ont déclaré avoir lu les commentaires publiés avant de décider de postuler à un emploi. La transparence aide donc les candidats à percevoir la crédibilité de leur réputation. C’est donc un point clé sur lequel s’appuyer pour ne pas se créer une mauvaise réputation et continuer à attirer les talents.
Pour conclure
La réputation électronique peut affecter le recrutement en raison de mauvais commentaires sur diverses plateformes. Le fait de ne pas se soucier de votre réputation en ligne crée également des difficultés financières pour les entreprises. Un mauvais recrutement crée une mauvaise image pour les concurrents et le marché dans son ensemble. Les valeurs et l’image de marque contribuent au bon développement des activités. Il est donc essentiel de travailler sur les pratiques managériales pour garder les salariés heureux et éviter de s’exprimer en ligne. Désormais, à l’ère d’Internet, la réputation électronique peut toucher aussi bien les grands groupes que les petites entreprises, ainsi que les salariés.