De nos jours, les candidats sont informés sur l’entreprise en quelques clics. Mais cette information, si difficile à trouver il y a encore quelques années, est accessible à tous et gratuite. Les commentaires négatifs, les articles en ligne ou les réactions négatives des employés sur les réseaux sociaux peuvent entraîner des difficultés d’embauche. Il existe une solution pour inciter les talents à postuler dans votre entreprise. Découvrons cela dans cet article.
Les arguments pris en compte lors de la recherche d’un emploi
Dans une étude menée dans huit pays, Indeed a travaillé avec Censuswide pour interroger 509 employés dans chaque pays sur l’impact de la réputation électronique en suspens d’une entreprise. Comme dans toutes les industries, une mauvaise image peut avoir des conséquences dévastatrices. Cela se traduit souvent par un impact significatif sur le recrutement. Dans l’enquête, 50 Français ont déclaré qu’ils perdraient confiance dans les employeurs ayant une mauvaise réputation électronique. Les candidats postulent rarement dans des entreprises aux valeurs controversées ou mal gérées. D’ailleurs, certaines plateformes, comme Trade4Talent, met à disposition des talents des entreprises réputées par leur sérieux.
Internet et les réseaux sociaux permettent aux talents de s’informer rapidement sur une entreprise, mais aussi sur ses valeurs et son leadership. Les jeunes générations souhaitent rejoindre des entreprises où le bien-être fait partie intégrante des pratiques managériales. La satisfaction au travail est un argument nécessaire pour les jeunes talents en recherche d’emploi. C’est pourquoi, Trade4Talent met à votre disposition un large choix d’entreprises sérieuses qui s’adapteront parfaitement aux besoins des talents.
Autres critères à privilégier dans l’e-réputation d’une entreprise
La réputation en ligne joue un rôle important, mais ce n’est pas la préoccupation première des demandeurs d’emploi. Selon les recherches d’Indeed et de Censuswide, l’e-réputation n’est que le quatrième facteur le plus important dans la décision de candidature. Les avantages que les Français prennent en compte sont encore la rémunération, le potentiel d’évolution dans l’entreprise et les responsabilités qu’offre le poste. Par conséquent, ce sont des facteurs qui doivent être pris en compte lors du placement d’annonces dans Trade4Talent. C’est la première image que les demandeurs d’emploi ont. Il n’est pas toujours facile de recruter des talents, cela dépend de l’entreprise et de ce que vous proposez. Deuxièmement, faites la promotion de la valeur et des opportunités que le poste apporte aux futurs collaborateurs.
Soyez transparent pour garder les talents attractifs
À l’instar des restaurants Tripadvisor, les entreprises peuvent désormais être notées en ligne. Les avis minoritaires négatifs peuvent être très importants pour les internautes, selon le message véhiculé. Pour éviter la mauvaise publicité, il serait préférable que les entreprises prennent l’initiative d’introduire le principe de transparence. En toute honnêteté, les employés sont plus susceptibles de persuader les candidats lorsqu’ils sont libres d’exprimer leurs opinions sur les pratiques de gestion et les opportunités de développement.
De plus, il est préférable d’être honnête au sujet des critiques négatives des employés ou des anciens employés. Dans une enquête Indeed, 38 personnes interrogées ont déclaré avoir lu les commentaires publiés avant de décider de postuler à un emploi. La transparence aide donc les candidats à percevoir la crédibilité de leur réputation. C’est donc un point clé sur lequel s’appuyer pour ne pas se créer une mauvaise réputation et continuer à attirer les talents.
Pour conclure
La réputation électronique peut affecter le recrutement en raison de mauvais commentaires sur diverses plateformes. Le fait de ne pas se soucier de votre réputation en ligne crée également des difficultés financières pour les entreprises. Un mauvais recrutement crée une mauvaise image pour les concurrents et le marché dans son ensemble.Les valeurs et l’image de marque contribuent au bon développement des activités. Il est donc essentiel de travailler sur les pratiques managériales pour garder les salariés heureux et éviter de s’exprimer en ligne. Désormais, à l’ère d’Internet, la réputation électronique peut toucher aussi bien les grands groupes que les petites entreprises, ainsi que les salariés.